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仪器企业深思:二线城市靠什么赢得“人才争夺战”

发布时间:2018-06-04 来源:标准物质中心网 作者:郑烁 浏览2次
  【中国化工[替换产品]网 行业动态】近期,我国二线城市纷纷开展以户籍、补贴为手段的人口、人才争夺战,体现出赢得人口红利和对人才的渴求。而我国生物医药、高技术服务业、新能源及节能技术、资源与环境技术、仪器仪表等行业高速增长,迫切需要大量人才。
  
  就如同《天下无贼》电影中的台词一样,“21世纪什么最贵?人才!”,这句话在十几年后的今天也并不落伍。城市间人才的争夺都如此激烈,作为对高端人才需求极大的科学仪器企业,也要赶快行动起来。
  
  仪器产业要想发展必须要有技术的进步,而技术的进步必须要高端科研人才来实现。从我国国产仪器发展来看,大部分国产仪器缺乏先进的技术支撑,难以在市场上和国外仪器产品对抗,虽然也有部分领域在科研人员的努力下取得了骄人的成果,但绝大部分相对落后,要改变这一局面就必须要重视高精尖的科技人才和高级技术技能人才。目前我国许多国产仪器企业已经认识到科技人才的重要性,不仅积极和“千人计划”的专家学者合作,更是在招聘时对学历和专业有着严格的要求,不断培育自己的人才库。
  
  另一方面,如今仪器仪表行业高级技术工人缺口大,作为行业发展的基石,仪器仪表企业却招不到熟练的工人,对企业的发展产生了不小的影响。仪器行业还需要一批踏踏实实做工作、认认真真搞实业的基础青年工作人员,这些基础的青年技术工人和上文的科研人员一体两面缺一不可。同许多人认为的技术工人只是一群学历较低、素质较差的体力劳动者不一样,高级技术工人的素质水平比一般大学生都要高,国内目前的“招工荒”也反映出了高级技工的培养之难。目前在高级技术工人的培育上,各大企业也是各显神通,有的高薪挖人、有的注重培养,为我国仪器仪表制造业的进一步发展打下来基础。
  
  归根结底仪器企业想要吸引人才留住人才,就必须要提技术人才待遇,实现技高者多得、多劳者多得,进一步激发技术人才积极性、主动性、创造性,提高技术人才收入。要向二线城市学习,通过特聘岗位津贴、带徒津贴、股权激励等手段,让技术的价值在企业获得展现的舞台。
  
  (参考资料来源:新华网、人社部)
  
  编辑点评
  
  总体而言,二线城市要想赢得这场人才争夺战,也不该仅仅局限于“落户思维”,而应该通过政府和市场协调发挥作用来塑造地方市场的竞争力,优化人才成长环境和机制,建设真正的人才友好型城市以促进城市的发展。只有城市在“人才争夺战”中准备好充分的应对策略,才能让大学生在面临“挤进北上广还是拥抱二线城市”的抉择时,有把握做出更适合自己、也更适合城市的选择。
  
  (原标题:二线城市掀起人才落户潮!仪器企业应深思)
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